1、為職工搞好職業發展規劃，這份好的職業發展規劃能讓職工了解到本身的必要性，根據整體規劃還能見到自身的不夠和自身勤奮的方位。依據每一職工的理想和工作能力明確晉升室內空間

2、物質性鼓勵，獎勵金抽成分紅和過節的問慰物資供應是.基礎和.關鍵的這種方式，少了化學物質職工不太可能獲得真正長期的鼓勵。能夠根據.基本的抽成來激勵團隊的勤奮。

3、合同書簽署后，按合同條款的規定用心提高工作能力，按合同書的相關條文取酬、歇息、辭工。家政保潔工作人員不能強制規定顧主讓其歇息或自行其事索要臺費，更不可向顧主貸款。

4、在雇主家，時刻必須記牢自身是服務項目工作人員，義務是服務周到顧客，要放正在自身的部位，不必主次顛倒。當顧客以及親人在談話內容、看電視劇、用餐等時，要清醒的繞開，顧客及親人以必需的私密空間。

5、嚴苛服務生真實身份核查，首推家政保潔綜合保險。因為家政保潔事關被服務項目另一半家庭工作的人身安全和資金安全，因而，為**出示可以信賴的服務項目，家政保潔機構應建立*的安全性體制并制訂嚴苛的家政服務員入崗程序流程，強烈推薦入崗的從業者要具有身份證件、健康證和從業資格證等有效證件。

針對家政保潔工作人員而言，制訂嚴苛的工作制度后，他們會更舒心地工作中，精神壓力會減少，會把從業的工作中做為崗位看來，并因而加強自身的責任意識和服務質量，造成自身約束。對企業而言，會獲得*出色的服務項目工作人員，在銷售市場上更有競爭能力。對家政服務第三產業而言，能夠說成標準管理方法的剛開始，向高的服務質量發展的剛開始。